Bulzak, AndrzejKucharczyk Marcin2014-02-172014-02-172007http://hdl.handle.net/11199/5905Celem niniejszej pracy jest analiza wpływu etycznych i nieetycznych zachowań na powstawanie konfliktów na różnych szczeblach zarządzania. W pracy poruszono zagadnienia etyczne, podstawowe zagadnienia z zakresu etyki w zarządzaniu, kwestie związane z zarządzaniem organizacjami i problemy z zakresu konfliktów w przedsiębiorstwach. Cześć analityczna pracy oparta jest o ankietę, której celem była weryfikacja problemów badawczych towarzyszących tematowi pracy: 1. Czy nieetyczne zachowanie może być przyczyną konfliktu? 2. Czy etyczne zachowanie może być przyczyna konfliktu? 3. Czy menadżerowie mają świadomość, że każde ich zachowanie oceniane jest pod względem etycznym?pllicencja niewyłącznaetyka biznesuetyka w zarządzaniustyle kierowaniakonfliktstruktura organizacyjnamasterThesis