Sapeta, TomaszDzikowska Agnieszka2014-01-262014-01-262002http://hdl.handle.net/11199/4798Obecna sytuacja gospodarcza wymaga od firm umiejętności myślenia i działania w kategoriach strategicznych. Przedsiębiorstwa muszą dokonywać gruntownej zmiany zasad funkcjonowania i sposobu zachowania wobec otoczenia. Firmy by sprostać regułom ustalanym przez gospodarkę rynkową. Niektóre z nich dostosowywały się do nowej sytuacji poprzez stopniowe przekształcanie – ewolucję dotychczasowej działalności, inne zostały zmuszone do podjęcia radykalnych działań, które umożliwią przywrócenie równowagi z otoczeniem i zapewnią rozwój. Przedsiębiorstwa te muszą poddać się restrukturyzacji, czyli przemyślanej zmianie, mającej na celu dostosowanie do innych organizacji; ich ekonomii, kadr i technologii. Celem niniejszej pracy jest przedstawienie procesu racjonalizacji zatrudnienia Samodzielnego Publicznego Zakład Opieki Zdrowotnej w Krynicy i przekształceń, jakie zostały w nim wprowadzone w celu przywrócenia bieżącej płynności finansowej. Głównym zagadnieniem przedstawionym w pracy są kwestie zawiązane z restrukturyzacją przedsiębiorstw oraz racjonalizacją zatrudnienia.pllicencja niewyłącznaracjonalizacja zatrudnieniazmiany organizacyjnerestrukturyzacja przedsiębiorstwpodstawy prawnezarządzanie zasobami ludzkimizatrudnieniereforma służby zdrowiarestrukturyzacja SP ZOZ w KrynicymasterThesis