Sidor, MariaKubatek, Monika2019-11-252019-11-252019-11-25http://hdl.handle.net/11199/10569W pracy poruszono kwestie szeroko rozumianej kultury organizacyjnej oraz jej związek z polityką personalną firmy na przykładzie Totalizatora Sportowego. Autorka chciała zweryfikować własne obserwacje i doświadczenia z opiniami innych pracowników odnośnie kultury organizacyjnej. Praca nawiązuje również do zagadnień związanych z motywowaniem pracowników, jednocześnie szczegółowo opisując motywatory jakimi posługuje się badana organizacja w celu podniesienia poziomu motywacji swoich podwładnych. W opracowaniu zawarto także treści, które związane są z polityką personalną firmy. Część teoretyczna wprowadza w zagadnienia, które są obszarem badawczym pracy. Głównym celem pracy była identyfikacja kultury organizacyjnej oraz ustalenie związku kultury organizacyjnej firmy „Totalizator Sportowy” z kształtowaniem polityki personalnej, motywowaniem pracowników, które mają wpływ na zaspokajanie potrzeb oraz aspiracji zawodowych pracowników, umożliwiając jednoczesne realizowanie celów przedsiębiorstwa. Na podstawie badań przeprowadzonych wśród pracowników firmy autorka zweryfikowała postawione hipotezy.The work deals with issues of broadly understood organizational culture and its relation to the company's personnel policy on the example of the Totalizator Sportowy. The author wanted to verify his own observations and experiences with the opinions of other employees regarding to organizational culture. The work also refers to issues related to employee motivation, while describing in detail the motivations used by the research organization to improve the motivation of their employees. The content also includes content related to the company's personnel policy. Theoretical part introduces into the issues that are the research area of work. The main objective of the work was to identify the organizational culture and to establish a relationship of the organizational culture of the company "Totalizator Sportowy" with the development of personnel policy, motivation of employees, which influence meeting the needs and aspirations of employees, enabling simultaneous realization of corporate goals. Based on the research conducted among the company's employees, the author verified the hypotheses.plopen accessorganizacjakultura organizacyjnapolityka personalnarozwój zawodowymotywacjaorganizationorganizational culturepersonnel policyprofessional developmentmotivationmasterThesis