Pocztowski, AleksySkrzyszewski Paweł2014-03-082014-03-082008http://hdl.handle.net/11199/6773Konkurencyjność organizacji zależy od wielu czynników. Wychodząc z założenia, że firmy XI wieku mają taki sam dostęp do technologii, kapitału, metod dystrybucji, to właśnie potencjał organizacyjny, a w szczególności efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, decydować będzie o przewadze jednego przedsiębiorstwa nad drugim. Wirtualizacja przedsiębiorstw, rozwój sieci globalnej (Internet), telefonii cyfrowej oraz zwiększenie dostępności urządzeń pozwalających na korzystanie z nich, doprowadziły do tego, że firmy, które chcą skutecznie konkurować na rynku globalnym musza się transformować. Poprzez zmianę struktury, formę świadczenia usług lub zmianę ich samych, przedsiębiorstwo jest w stanie dostosowywać się do nowych wymagań otoczenia. Teoretyczna wiedza zawarta w dwóch pierwszych rozdziałach tej pracy, traktuje o tym, czym jest, oraz jak powinien wyglądać informatyczny system wspierający zarządzanie przedsiębiorstwem, ze szczególnym uwzględnieniem pionu zarządzania zasobami ludzkimi. Problemem badawczym, przedstawionym w dalszej części tej pracy, jest stwierdzenie wpływu systemu informatycznego na zarządzanie zasobami ludzkimi. Głównym celem natomiast, przedstawienie znaczenia technologii informatycznych w doskonaleniu zarządzania zasobami ludzkimi oraz określenie czynników wpływających na ich wykorzystanie w organizacji.pllicencja niewyłącznaewolucja zarządzania zasobami ludzkimisystemy informatyczne w organizacjiinformatyzacjasystem Vulcan OptivummasterThesis