Batko, BogdanReszczyski Łukasz2014-02-272014-02-272007http://hdl.handle.net/11199/6495W ciągu ostatnich dwóch dekad, Polska przeżyła szybki wzrost nowopowstających przedsiębiorstw. Wraz z nim ewoluowały przepisy dotyczące zatrudniania osób. Z upływem czasu na przedsiębiorcach zaczęło przybywać coraz więcej obowiązków związanych z odpowiednią obsługą pracownika. Poza naturalną potrzebą rozliczenia zatrudnionego z jego pracy, pracodawca musi dopełniać wielu obowiązków związanych z obsługą ubezpieczeniową i podatkową pracownika. Zmusza to zatrudniającego do coraz większego poświęcenia czasu na sprawy administracyjne, które nie są związane z głównymi celami firmy. Istotne wydaje się, aby w celu usprawnienia zarządzania sprawami personalnymi wykorzystać rozwiązania informatyczne. Celem niniejszej pracy jest stworzenie listy kryteriów, według których będzie można oceniać informatyczne systemy wspomagające.pllicencja niewyłącznazarządzanie zasobami ludzkimiinformacja cyfrowa w Polscesystemy informatyczneinformatyczne systemy zarządzaniaocena programu SAGE SYMFONIA Kadry i Płaceocena programu CDN OPTIMA Płace i Kadry PlusmasterThesis