Pocztowski, AleksyJurek, Kinga2018-07-042018-07-042010-09-24http://hdl.handle.net/11199/10430Podstawowym celem pracy jest analiza, charakteryzacja oraz ocena podstawowych teorii wpływających na zaangażowanie pracowników w organizacji na przykładzie przedsiębiorstwa owocowo-warzywnego Axora Sp. z o.o. Głównym problemem badawczym podjętym w pracy magisterskiej jest zagadnienie budowania zaangażowania ludzi w organizacji, przedstawione od strony teoretycznej i empirycznej. Celem jest rozpoznanie zaistniałych problemów występujących obecnie w organizacji. Przedstawienie sytuacji szefowi oraz pracownikom firmy i wprowadzenie przedstawionych zmian, co powinno przełożyć się na większe zaangażowanie pracowników w powierzone im zadania i obowiązki. Na pracę składają się 4 rozdziały. Dwa pierwsze mają charakter teoretyczny. Trzeci rozdział to metodyka badania czynników mających wpływ na zaangażowanie ludzi w świetle badanej Firmy - analiza motywacji płacowej. Natomiast czwarty rozdział przedstawia charakterystykę miejsca badania oraz analizę systemu mającego kluczowy wpływ na zaangażowanie pracowników w organizacji.pllicencja niewyłącznazarządzanie zasobami ludzkimizaangażowaniepracownikfirmaAnaliza zaangażowania pracowników w organizacji na przykładzie firmy Axora Sp. z o.o.The analysis of employee’s commitment in an organization based on the example of Axora CompanymasterThesis2018-03-09