Bulzak, AndrzejNowak Jolanta2014-02-152014-02-152006http://hdl.handle.net/11199/5818Niniejsza praca poświęcona jest roli wynagrodzenia pracowników jednostki samorządu terytorialnego. Powodem podjęcia tego tematu jest próba odpowiedzi na pytanie: Czy Urząd Gminy w Łososinie Dolnej ma rozwinięty system wynagrodzeń i czy system ten motywuje pracowników do podnoszenia jakości i efektywności swojej pracy? Praca jest też próbą odpowiedzi na pytanie: Czy wysokość wynagrodzenia jest dla pracowników satysfakcjonująca?pllicencja niewyłącznasamorząd terytorialnywynagrodzeniafunkcje wynagrodzeńpracownik samorządowymotywacjapłacasystem motywacyjnygmina Łososina DolnabachelorThesis