Batko, BogdanKochańska - Wójcik Marzena2014-02-102014-02-102006http://hdl.handle.net/11199/5500Celem niniejszej pracy jest analiza i ocena dopasowania zasobów ludzkich o odpowiednich kwalifikacjach i umiejętnościach do przyjętej strategii i misji danej organizacji. Postawiona hipoteza badawcza to odpowiednio przygotowana i przeprowadzona rekrutacja personelu, uwzględniająca rzeczywiste potrzeby firmy to klucz do zdobycia przewagi konkurencyjnej w otoczeniu rynkowym. Cele szczegółowe pracy to: analiza teoretyczna nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi ze szczególnym uwzględnieniem rekrutacji i selekcji pracowników; rozpoznanie zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście strategii organizacji; skuteczne kierowanie zespołem poprzez wykorzystanie wiedzy o mocnych i słabych stronach pracowników i kultury organizacyjnej; analiza efektywności pracy zespołu dzięki odpowiednio przeprowadzonej rekrutacji.pllicencja niewyłącznapolityka kadrowadobór personelurekrutacjafirma Novitus IC S.A.firma OPTIMUS IC S.A. w Nowym Sączustruktura organizacyjnazarządzanie zasobami ludzkimimasterThesis