Miś, AlicjaZbozień, Bożena2013-12-132013-12-132013-09-12http://hdl.handle.net/11199/2275Praca ma charakter badawczy i została poświęcona pracoholizmowi jako negatywnemu zjawisku w miejscu pracy. Pierwsza część rozprawy ma charakter teoretyczny. Omówione zostały w nim definicje pracy oraz wskazano negatywne zjawiska związane z pracą. Następnie dokonano ustaleń definicyjnych pracoholizmu oraz omówiono fazy, przyczyny i skutki pracoholizmu oraz sposoby jego leczenia. Drugi rozdział stanowi empiryczną część pracy. Głównym pytaniem badawczym uczyniono pytanie: Jaka jest świadomość pracowników na temat ryzyka zagrożeń pracoholizmem? W badaniu przyjęto następujące hipotezy badawcze. H 1: Wiek, wykształcenie, status materialny i staż pracy są czynnikami, które mogą determinować podatność na uzależnienie od pracy. H 2: Przepracowanie, ciągły pośpiech i praca po godzinach to najczęstsze symptomy pracoholizmu wśród ankietowanych osób. H 3: Problemy ze snem, nerwowość, drażliwość oraz kłopoty sercowe i gastryczne, a także konflikty rodzinne to najczęściej wskazywane negatywne skutki uzależnienia od pracy. H4: Wiedza pracowników na temat pracoholizmu i jego skutków nie jest wystarczająca, by móc skutecznie podjąć działania profilaktyczne lub by właściwie zdiagnozować u siebie problem uzależnienia od pracy (co jest istotnym czynnikiem pomagającym w zdiagnozowaniu choroby i podjęciu decyzji o szukaniu pomocy u terapeuty). Dla potrzeb pracy wybrano technikę ankiety. Osobami badanymi byli pracownicy prywatnej firmy X prężnie działającej na rynku małopolskim od 2005 roku. W wyniku przeprowadzonych badań potwierdzono hipotezę pierwszą i czwartą, natomiast hipoteza druga i trzecia potwierdziły się tylko częściowo.pllicencja niewyłącznapracazachowania pracownikapsychologia pracyuzależnieniepracoholizmmasterThesis2013-12-08