Malczak, JanSawicka Renata2014-03-272014-03-272008http://hdl.handle.net/11199/7280Jedną z istotnych funkcji zarządzania jest odpowiednia motywacja pracownika. Dzięki temu świadomie wpływamy na zachowanie pracowników za pomocą różnych środków motywacyjnych. By uaktywnić w pracownikach motywację, zarządzający powinni doprowadzić do tego, by pracownicy identyfikowali swoje cele z celami organizacji. Aby tak się stało pracownicy powinni odczuwać satysfakcję z pracy, a dzięki temu będą utożsamiać się z przedsiębiorstwem i angażować w pracę. Celem pracy jest przedstawienie systemu motywacyjnego, oraz jego efektywności w Firmie Produkcyjno Handlowo Usługowej „Wiśniowski”.pllicencja niewyłącznamotywacjateoria motywacjiteoria hierarchii potrzeb A. Maslowateoria X i Y według McGregoramotywacyjne kształtowanie płacFPHU „Wiśniowski” w Nowym SączubachelorThesis