Wykorzystanie systemu ocen w motywowaniu pracowników na przykładzie Huty Stalowa Wola
Abstrakt
Celem pracy jest przedstawienie wykorzystania systemu ocen w motywowaniu pracowników na przykładzie Huty Stalowa Wola. Zaprezentowano ocenę okresową jako element zarządzania zasobami ludzkimi oraz przedstawiono motywacją jako jedną z funkcji zarządzania zasobami ludzkimi. Scharakteryzowano Hutę Stalowa Wola oraz dokonano analizy SOOP w badanym przedsiębiorstwie.
Opis
Słowa kluczowe
zarządzanie zasobami ludzkimi, motywowanie, ocena okresowa, SOOP