Organizacje funkcjonujące we współczesnych warunkach zmieniającego się otoczenia nieustannie muszą dostosowywać się do silnej konkurencji, zmiennych uwarunkowań prawnych, politycznych i społecznych oraz do stale rosnących ...
Praca koncentruje się na charakterystyce środowiska pracy w przedsiębiorstwie Castorama Polska sp. z o.o. w Tarnowie, a w szczególności systemu motywacyjnego, który jest tam stosowany oraz jego ocenie przez pracowników. ...
Celem niniejszej pracy jest analiza systemu motywowania pracowników w konkretnej organizacji, jaką jest sanatorium ”Hutnik”, oraz jego związek z ich zadowoleniem z pracy. Badania zostały przeprowadzone w Sanatorium ...
Głównym celem niniejszej pracy jest analiza systemu motywacyjnego pracowników. Dodatkowo podejmuje się próbę diagnozy oczekiwań i oceny realizacji potrzeb pracowników firmy VTM-Holding sp. z o.o. Ich identyfikacja może ...
Niniejsza praca ma charakter teoretyczno-empiryczny. Ma ona na celu przeanalizowanie zmian i postępów w systemie motywacyjnym spółki, w odniesieniu do badań przeprowadzonych w 2010 roku. Do realizacji tego celu ponownie ...
Aby pracownik mógł dobrze wykonywać swoje zadania powinien być odpowiednio motywowany do pracy, nie można również zapominać o jego rozwoju, jako zatrudnionego na danym stanowisku. Jak wynika z licznej literatury tematu, ...
Ważnym elementem w procesie zarządzania zasobami ludzkimi jest system motywujący pracowników do pracy. Celem niniejszej pracy jest wyłonienie najważniejszych motywatorów finansowych i pozafinansowych, które mają za zadanie ...
Celem przeprowadzonych badań własnych było zdobycie od pracowników P.H.U.
KUGUAR informacji na temat istniejącego w firmie systemu motywacyjnego.
Problemem badawczym przyjętym przez autora niniejszej pracy magisterskiej ...
Motywowanie we współczesnym rozumieniu tego pojęcia jest nową funkcją zarządzania. W gospodarce praca ma wartość rynkową, co sprawia, że motywacja nabiera nowego wymiaru; z kategorii socjo-ekonomicznej staje się kategorią ...
Jedną z najważniejszych a jednocześnie najtrudniejszych funkcji zarządzania jest motywowanie do pracy. Problematyka motywowania do pracy nabiera coraz większego znaczenia w dobie zmian społecznych i gospodarczych, jakie ...
Tematem pracy jest ważny element zarządzania przedsiębiorstwem – system motywacyjny. W pracy zostały ukazane największe problemy dotyczące tworzenia i kształtowania systemu motywacyjnego. Celem pracy jest przedstawienie ...
Tematem niniejszej pracy jest analiza i ocena systemu motywacyjnego firmy Lukas Bank S.A. Firma ta jest jednym z czołowych banków w kraju, który dzięki połączeniu z francuskim inwestorem Caisse Nationale de Credit Agricole ...
Wzrost działalności, sukcesy i osiągnięcia przedsiębiorstwa są do zdobycia poprzez zastosowanie odpowiedniego sposobu motywowania. Współczesne przedsiębiorstwa, jako motywator wprowadzają oprócz elementów materialnych, ...
Celem niniejszej pracy jest przybliżenie tematyki związanej z systemami
motywacyjnymi oraz zbadanie motywacji pracowników jednostki samorządu
terytorialnego. Za materiał badawczy posłużyła nam anonimowo przeprowadzona ...
Umiejętność skutecznego motywowania wymaga od menedżera wiedzy psychologicznej i wyczucia potrzeb ludzi, którymi kieruje, czyli stworzenia warunków i dostarczenia środków zaspokajających osobiste potrzeby pracowników. ...
Celem pracy jest zbadanie czy system motywacyjny który jest stosowany w FHUP Bogdański wpływa na efektywność pracy. Rozdział pierwszy opisuje teoretyczne zagadnienia dotyczące motywowania pracowników i przedstawia role ...
Praca składa się z trzech rozdziałów. Część teoretyczna tejże pracy zawarta jest w rozdziale pierwszym i drugim. W rozdziale pierwszym przeprowadzono analizę opartą na literaturze, wyjaśniającą czym jest zarządzanie ...
Niniejsza praca ma na celu analizę systemu motywacji. W pracy przedstawiono pojęcia z zakresu motywacji do pracy, omówiono modele zachowania się pracowników w środowisku pracy, dokonano charakterystyki tradycyjnych i ...
Niniejsza praca ma za zadanie przedstawić analizę czynników motywacyjnych
stosowanych w Stowarzyszeniu STOPIL w Nowym Sączu. Stowarzyszenie Stopil należy
do stowarzyszeń typu pożytku publicznego i działa w sferze ...
Kapitał ludzki uważa się za jeden z najważniejszych zasobów, jakimi dysponuje firma działająca w gospodarce rynkowej. Pracownicy, realizując strategię i cele organizacji, mogą stać się źródłem sukcesów bądź też stanowić ...