Proces transformacji ustrojowej związany jest ze zmianami dokonującymi się równocześnie w wielu dziedzinach. Obok licznych następstw pozytywnych, zmiany te wywołały również skutki niepożądane. W związku z tym pojawienie ...

Kultura organizacyjna jest wszechobecna: jest częścią każdego menadżera sztabowca pracownika wykonawczego, ich umysłów i serc, jest nieodłącznym elementem stosunków międzyludzkich, jest obecna w całej organizacji i w ...

Celem niniejszej pracy jest diagnoza zjawiska dehumanizacji organizacji pracy biurowej. W pracy podjęto próbę zdefiniowania humanizacji pracy określając istotę i koncepcje tego zagadnienia. Scharakteryzowano zjawisko ...

Współczesne organizacje, zarówno wielkie korporacje, jak i małe firmy, funkcjonują w warunkach zmieniającego się otoczenia, charakteryzującego się takimi cechami jak: silna konkurencja, rosnące wymagania ze strony konsumentów ...