Zakres pracy obejmuje metody i skutki derekrutacji w ocenie pracowników w szkole podstawowej w Grywałdzie. Badania przeprowadzono na pracownikach Szkoły Podstawowej w Grywałdzie, w swoich badaniach zastosowałam metodę ...
Praca magisterska pt. „Analiza i ocena systemu motywacyjnego pod kątem synergii z celami i strategią przedsiębiorstwa na przykładzie Grupy Eurocash” składa się z czterech rozdziałów. Badania, które zostały przeprowadzone ...
Celem pracy jest przedstawienie wybranych elementów systemu zarządzania zasobami ludzkimi w administracji publicznej oraz wskazanie dysfunkcji w tym obszarze i możliwych sposobów ich eliminowania. Przedmiotem badań jest ...
Celem niniejszej pracy była diagnoza procesu rekrutacji i selekcji w organizacji. Badania przeprowadzono w firmie CASH FLOW S.A. wykorzystując metodę sondażu diagnostycznego i analizy dokumentów. Na podstawie badań ...
Celem niniejszej pracy było zaprezentowanie procesu szkoleniowego
w organizacjach, jako głównego składnika zarządzania zasobami ludzkimi oraz analizę
procesu szkoleniowego na przykładzie Krośnieńskich Hut Szkła. W toku ...
Praca dotyczy procesu zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie podmiotu
leczniczego. Obrazuje podobieństwa i różnice tego procesu, porównując teorię z praktyką.
Jako przykład wykorzystano placówkę NZOZ Centrum ...
W pracy dokonano analizy przystosowania systemu ZZL w zarządzaniu wiedzą w przedsiębiorstwie MPEC w Nowym Sączu. Na ile funkcje ZZL są przystosowane do procesu zarządzania wiedzą, w tym przedsiębiorstwie. Jakie należy ...
W pracy został podjęty temat związany z procesem rekrutacji i selekcji jako jednego z elementów zarządzania zasobami ludzkimi. Dojrzałość zarządzania zasobami ludzkimi już od pewnego czasu wystawiana jest na próbę, a próby ...
Celem pracy jest analiza systemu motywacji finansowej w firmie Sądeckie Wodociągi Sp. z o.o. oraz sprawdzenie czy taki system istnieje w firmie. Badając dokumentację dotyczącą systemu wynagradzania funkcjonującego w firmie ...
Realizacja celów strategicznych każdej organizacji uzależniona jest od jej pracowników. Dlatego bardzo ważnym elementem zarządzania zasobami ludzkimi są działania zmierzające do pozyskania i zatrzymania najwartościowszych ...
Celem pracy było zidentyfikowanie i dokonanie oceny systemowych rozwiązań w ocenianiu pracowników firmy SGL Carbon Polska S.A. Przedmiotem badań były zasady oceniania pracowników oraz zmiany zachodzące w systemie ocen ...
Jednym z kluczowych warunków przetrwania przedsiębiorstwa i zasadniczym czynnikiem wpływającym na jego efektywność jest posiadanie kultury organizacyjnej. Stanowi ona dla członków danej organizacji utrwalony wzorzec zasad, ...
Motywacja pracowników jest jednym z głównych elementów składowych zarządzania firmą. Sprawnie funkcjonujący system motywacyjny wpływa na poprawę efektywności pracy, co się przekłada na zwiększenie zysku firmy, a także ...
Celem niniejszej pracy było przedstawienie procesu zarządzania personelem w małej firmie oraz wskazanie kierunków doskonalenia. Badania zostały przeprowadzone wśród pracowników firmy GlobalWag przy wykorzystaniu metody ...
Niniejsza praca ma na celu zbadanie efektywności systemu motywacyjnego w
niepublicznych zakładach opieki zdrowotnej.
Praca składa się z części teoretycznej i praktycznej. W części praktycznej analizie
został poddany ...
Autor podejmuje ocenę efektywności środków motywacyjnych stosowanych w hipermarkecie Real w Nowym Sączu i na podstawie własnych badań sugeruje, że nie są one wykorzystywane w odpowiedni sposób. Badania zostały przeprowadzone ...
Pocztowski, Aleksy; Miś, Alicja(Nowy Sacz School of Business – National-Louis University, 2010)
The objective of the paper is to present how companies operating in the Polish market faced challenges in the field of HR-function during the economic slowdown. As a source of data for the analysis two empirical studies ...
Niniejsza praca poświęcona jest innowacyjnym modelom biznesowym oraz zmianom, jakie zostały wprowadzone w Kopalni KSS Klęczany. Badania swym zasięgiem objęły analizę literatury przedmiotu tworzenia modeli biznesowych, ...
Praca analizuje kompetencje zawodowe oraz osobiste menedżerów zatrudnionych
w firmie Provident Polska S.A. Treści merytoryczne są ściśle powiązane z częścią badawczą
niniejszego opracowania. Badania zostały przeprowadzone ...
Praca ma charakter empiryczny. Jej celem jest wykazanie, że mobbing, jako zjawisko patologiczne w zarządzaniu personelem ma negatywny wpływ na efektywność i funkcjonowanie pracowników.
Aby zweryfikować tą hipotezę ...