W ciągu ostatnich lat problem zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach nabiera coraz większego znaczenia. Strategia organizacji, jej misja i wszystkie jej cele realizowane są przez ludzi, oni tworzą firmę, od ...
Praca ta ma celu wyjaśnienie czym jest motywacja i jakie ma znaczenie w systemie zarządzania zasobami ludzkimi, obejmuje ocenę instrumentów motywacji pozapłacowej i jej roli w procesie motywowania pracowników w SP ZOZ ...
Niniejsza praca stanowić będzie próbę zasygnalizowania rozmaitych aspektów zarządzania zasobami ludzkimi w sytuacji łączenia przedsiębiorstw. Głównym celem będzie przedstawienie w jaki sposób starano się modyfikować a ...
Intensywne zaangażowanie w pracę zawodową musi wynikać z jakiejś motywacji. W dzisiejszych, trudnych czasach posiadamy szeroki wachlarz czynników motywujących. Pracownicy współczesnych firm motywowani są nie tylko przez ...
Zarządzanie zasobami ludzkimi jest nowym podejściem do zarządzania personelem, które traktuje ludzi jako podstawowy zasób organizacji. Aby działalność przedsiębiorstwa, bądź też firmy była skuteczna, nie wystarczają już ...
Szkolenie ma za zadanie rozwijać i doskonalić umiejętności pracowników, aby byli w stanie zaspokoić teraźniejsze i przyszłe potrzeby personalne danej organizacji. Szkolenie powinno stanowić ciąg planowanych, systematycznych ...
Najcenniejszym zasobem w firmie jest kapitał ludzki, który odpowiednio umotywowany przyczynia się do realizacji misji. Właściwe motywowanie pracowników stało się w tej chwili nie tylko koniecznością, ale swego rodzaju ...
Sukces przedsiębiorstw uzależniony jest w dużej mierze od tego, jak sprawnie i wydajnie pracują ludzie. Zarządzanie zmierza ku temu, aby strategia personalna wpływała na zwiększenie efektywności pracowników w celu realizacji ...