Zadowolenie z pracy u pracowników Starostwa Powiatowego w Tarnowie, o różnym stopniu wypalenia zawodowego

Abstract

Celem niniejszej pracy jest próba opisania i wyjaśnienia zjawiska wypalenia zawodowego oraz zadowolenia z pracy. Praca składa się z trzech rozdziałów. Z badań wynika, że wśród pracowników Starostwa Powiatowego istnieje przewaga osób zadowolonych z pracy nad osobami niezadowolonymi z pracy, ale za to większość zadowolonych pracowników jest dotknięta syndromem wypalenia zawodowego o niskim stopniu wyczerpania emocjonalnego, wysokim stopniu depersonalizacji i niskim stopniu dokonań osobistych. Ponieważ nie ma szybkich i łatwych rozwiązań wypalenia zawodowego. Niestety nie ma szybkich i łatwych rozwiązań problemu wypalenia zawodowego. Każde rozwiązanie powinno uwzględnić specyfikę pracy, sytuację domową, indywidualne preferencje i predyspozycje jednostki.