dc.description.abstract |
Poznanie ludzkich motywacji do określonych działań i zachowań interesowało
psychologów, socjologów i pedagogów już od dawna. Współcześnie problematyka ta leży
również w obszarze zainteresowań pracodawców, którzy coraz częściej dostrzegają istotę
racjonalnego zarządzania zasobami ludzkimi, doceniając zarazem kwestię motywowania
swych pracowników do lepszej i wydajniejszej pracy.
Poznanie mechanizmów sprawiających, że jeden pracownik ma chęć do pracy
i stara się ją wykonywać perfekcyjnie, inny zaś tego nie chce, lub po prostu nie potrafi – to
bardzo istotna kwestia w zakresie problematyki zarządzania zasobami ludzkimi.
Niniejsza praca porusza tematykę motywacji pracowników oraz sposób motywowania
ich przez pracodawcę na przykładzie konkretnych oddziaływań w konkretnej firmie.
Podsumowując problematykę motywowania pracowników w omawianej firmie
spedycyjnej podkreślić należy, że zarówno finansowe jak i pozafinansowe środki
motywowania pracowników wymagają znacznej poprawy.
Szczególnie wiele uwagi powinno być poświęcone wynagradzaniu pracowników za
nocne i ponadnormatywne godziny pracy jak również kwestii ich premiowania za dobrą
pracę.
Wydaje się, że najwięcej kontrowersji i negatywnych emocji w tym przedsiębiorstwie
wzbudza właśnie sposób przyznawania premii. Stąd też naprawa systemu motywacyjnego
powinna się zacząć od skonstruowania jasnego i czytelnego regulaminu w tym względzie,
który byłby później także ściśle przestrzegany. |
pl |