System motywacji jako kluczowy czynnik kształtowania kapitału ludzkiego na podstawie firmy New Yorker

Abstract

Autor wybrał ten temat, ponieważ zainteresowało go co tak naprawdę motywuje pracowników firmy, a jednocześnie jakie ważne czynniki wpływają na kształtowanie kapitału ludzkiego. Motywowanie pracowników jest jednym z najważniejszych elementów zarządzania ludźmi i warunkiem sukcesu organizacji. Przyjmując, że celem firmy jest rozwój, umacnianie własnej pozycji i osiąganie zysku, drogą do jego realizacji jest efektywna działalność pracowników, ich inicjatywa i zaangażowanie. Celem niniejszej pracy jest prezentacja wybranych zagadnień takich jak: rola systemu motywacji pracowników w przedsiębiorstwie, motywacyjne uwarunkowania ich aktywności oraz sposobów i instrumentów pobudzania motywacji w nowocześnie zarządzanej firmie. Najważniejszą rolę odgrywa kapitał ludzki. Wpływ systemu motywacyjnego firmy na poziom kapitału ludzkiego odgrywa bardzo istotną rolę. Wiedza i zaangażowanie poszczególnych pracowników, ale również cały zespół przyczynia się do realizacji założonych celów przedsiębiorstwa. Okresowa ankieta „oceny sprzedawcy”, przedstawiona w rozdziale czwartym, pozwala stale podnosić kwalifikacje poszczególnym pracownikom firmy. Zadowoleni pracownicy firmy wpływają także na mniejszą rotację w firmie, a co za tym idzie budują solidny kapitał ludzki firmy. Dzięki dobrym pracownikom firmy, kapitał firmy stale się powiększa. Zmotywowani i zadowoleni pracownicy są drogocennym kapitałem ludzkim firmy, którego nie można przeliczyć na żadne pieniądze.