Abstract:
Stworzenie pracy magisterskiej to nie tylko przedstawienie teorii na temat zagadnienia
będącego tematem przewodnim pracy. Podstawą takiej pracy jest stworzenie również części
praktycznej pracy na podstawie przeprowadzonych przez autora badań. Etapem wyjściowym z pewnością jest przedstawienie problemów badawczych oraz hipotez, które to powinny być powiązane z tymi właśnie problemami. Tworząc problemy badawcze oraz hipotezy można stworzyć w pierwszej kolejności problem główny/hipotezę główną, a następnie utworzyć problemy i hipotezy szczegółowe. Ważną rzeczą jest to, żeby problemy badawcze były możliwe do rozwiązania, a hipotezy możliwe do zweryfikowania. W kwestii płac
pracownicy zazwyczaj mają najwięcej do powiedzenia i to oni często dyskutują na temat, czy
stosowany system jest skuteczny, czy nie. Dlatego też, jako cel niniejszej pracy wyznaczono
ocenę stosowanego systemu wynagrodzeń w Zakładzie Przetwórstwa Mlecznego „Dominik”. Chcąc rozwiązać problemy badawcze, czy zweryfikować hipotezy należy posłużyć się
odpowiednimi metodami badawczymi. Metod tych jest kilka, a w przypadku niniejszej pracy
posłużono się metodą ankietową. Praca składa się z czterech rozdziałów. Pierwsze dwa rozdziały, to rozdziały
teoretyczne, z kolei rozdział trzeci i czwarty to rozdziały empiryczne. Rozdziały teoretyczne
zostały napisane w oparciu o szeroko dostępne materiały na temat wynagrodzeń. Natomiast
rozdziały praktyczne był możliwe do zrealizowania dzięki teorii zawartej w dwóch
pierwszych rozdziałach, jak i badaniom własnym przeprowadzonym w firmie "Dominik".