Szkolenie pracowników jako element zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie PKP CARGO Południowy Zakład Spółki

Abstract

Celem niniejszej pracy jest analiza procesu szkoleń jako istotnej części polityki zarządzania zasobami ludzkimi. Uwagę skupiono na teoretycznych podstawach zarządzania zasobami ludzkimi. Kolejna część przedstawia zagadnienia dotyczące szkolenia pracowników. Metodologia badań własnych skupia się na poznaniu roli jaką odgrywają szkolenia dla pracowników oraz diagnozie systemu szkoleniowego w badanym zakładzie. Ostatnią częścią jest prezentacja przedstawionych badań oraz wnioski podsumowujące główne zagadnienie niniejszej pracy.

The aim of this thesis is to a analyze training process as politics of management human resources. The research is mainly focused on the theoretical foundations of human resource management. Chapter II presents the methodological principles of training employees. Methodology of personal research focuses on trying to describe it’s functions and the role in developing competences of employees and diagnosis of the training system in the audited company. The last part is a summary of the research and all conclusions summarizing the main matter under consideration of this thesis.