Ocena systemu motywacyjnego na przykładzie Miejskiego Przedsiębiorstwa Energetyki Cieplnej Sp. z o. o. w Nowym Sączu

Abstract

Głównym celem niniejszej pracy była charakterystyka systemu motywowania pracowników w Miejskim Przedsiębiorstwie Energetyki Cieplnej Sp. z .o. o. w Nowym Sączu oraz propozycje usprawnień tegoż systemu. W ramach realizacji tematu w pracy przeprowadzono badania metodą sondażu diagnostycznego, zarówno wśród kierowników zatrudnionych w MPEC, jak i wśród pracowników szeregowych, co pozwoliło w sposób kompleksowy scharakteryzować system motywowania. Część badawcza poprzedzona została rozdziałami teoretycznymi, w których dla realizacji celu pracy, omówione zostały zagadnienia związane z teorią motywacji i wynagradzania.

The purpose of this thesis is to characterize the incentive system in the Miejskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej Sp. z o. o. in Nowy Sącz, and suggestions how to improve this reward system. As part of the thesis, were used a diagnostic survey, both among managers and employees in the MPEC, which allowed to comprehensively characterize the incentive system. Researches was preceded by theoretical part, issues and theories about system of employee motivation and salary.