W niniejszej pracy dyplomowej podjęta została tematyka motywacji jako źródła wpływu na zadowolenie i efektywność pracy zatrudnionych. Praca wyjaśnia czym w ogóle jest pojęcie motywacji, przedstawia m.in. modele motywacji, ...
Praca prezentuje problematykę motywacji pracowników, w szczególności pracowników działu sprzedaży firmy Atlas. Zasadniczym problemem badawczym podejmowanym w niniejszej pracy jest sprawdzenie efektywności systemu motywowania ...
Poniższa praca licencjacka została poświęcona problemowi motywowania podwładnych przez kierowników. Celem jej jest próba przedstawienia znaczenia systemu motywacyjnego w działalności firmy oraz jego instrumentów. Przykładem ...
W pracy dyplomowej opisany został problem dotyczący motywowania pracowników poprzez wynagrodzenie w Wojewódzkim Szpitalu Rehabilitacyjnym im. dr S. Jasińskiego w Zakopanem. W tymże celu zostały przeprowadzone badania w ...
Motywacja jest siłą motoryczną ludzkich zachowań i jednym z najważniejszych czynników wzrostu efektywności pracy. Właściwe rozumienie procesu motywacji może mieć duże znaczenie dla zarządzania kierowania ludźmi w procesie ...
Praca prezentuje problematykę motywacji pracowników, w szczególności handlowców, którzy działają w branży FMCG i bankowej. Zasadniczym problemem badawczym podejmowanym w niniejszej pracy jest wykazanie, czy handlowców ...
„Zarządzanie zasobami ludzkimi to strategia nabywania, wykorzystywania,
udoskonalania i zachowywania ludzi - ich możliwości i umiejętności w organizacji lub
przedsiębiorstwie”. Zarządzanie zasobami ludzkimi to inaczej ...
Motywacja – siła motoryczna ludzkich postępowań oraz jeden z najważniejszych czynników wzrostu efektywności pracy. Odpowiednie zrozumienie procesu motywacji może mieć ogromne znaczenie dla zarządzania ludźmi w procesie ...
System wynagrodzeń stanowi ważny element każdego przedsiębiorstwa, ułatwia on
realizację strategii firmy, a od jego elastyczności i nowoczesności zależy efektywność pracy
zatrudnionych osób. Praca prezentuje tematykę ...
Podstawowym kapitałem każdej organizacji są jej pracownicy. To od ich postawy i działań oraz kreatywności zależy w dużej mierze rozwój i efektywność zarówno całej instytucji jak i poszczególnych przedsięwzięć. Dlatego ...
W niniejszej pracy przedstawiono wynagrodzenie jako element systemu motywowania pracowników obowiązujący w Państwowej Inspekcji Sanitarnej na przykładzie Powiatowej Stacji Sanitarno – Epidemiologicznej w Tarnowie. Wynagrodzenie ...
Celem zarządzania systemem wynagrodzeń w ramach organizacji jest przyciągnięcie i zatrzymanie ludzi potrzebnych organizacji do osiągnięcia swoich celów. Zarządzanie systemem motywacyjnym odgrywa szczególną rolę w każdej ...
Głównym celem pracy było wykazanie znaczenia, specyfiki oraz sposobów zarządzania w sądownictwie – jako niezależnym organie sprawującym wymiar sprawiedliwości. Prowadząc analizę procesu zarządzania w sądownictwie oraz ...