Motywowanie jako element zarządzania nowoczesną firmą na przykładzie Dwie Doliny Muszyna-Wierchomla

Abstract

Motywowanie do pracy jest jedną z najważniejszych jak również najtrudniejszych form zarządzania. Jeżeli weźmiemy pod uwagę różnorodność metod procesu motywowania można stwierdzić, iż skuteczna motywacja jest niezbędna do prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstwa. Hierarchia Maslowa zakłada, że ludzie są motywowani do zaspokojenia pięciu poziomów potrzeb – fizjologicznych, bezpieczeństwa, przynależności i samorealizacji.

Motivation to work is one of the most important and most difficult forms of governance. If we take into account the variety of methods to motivate the process can be concluded that effective motivation is essential for the proper functioning of the enterprise. Maslow's hierarchy says that people are motivated for meeting the five levels of needs - physiological, safety, belonging and self-realization.