dc.contributor.advisor |
Sapeta, Tomasz |
|
dc.contributor.author |
Josz Justyna |
|
dc.date.accessioned |
2014-01-20T21:59:12Z |
|
dc.date.available |
2014-01-20T21:59:12Z |
|
dc.date.issued |
2006 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11199/4415 |
|
dc.description.abstract |
W ramach poszczególnych obszarów restrukturyzacji przedsiębiorstwa, szczególne miejsce zajmują przeobrażenia w sferze polityki personalnej. Właściwie przeprowadzona restrukturyzacja zatrudnienia warunkuje skuteczne i efektywne przeprowadzenie zmian w innych obszarach działania firmy. Racjonalizacja stanu i struktury zatrudnienia pozwala na zatrudnienie optymalnej ilości pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami. W niniejszej pracy przedstawiony został proces racjonalizacji zatrudnienia w ramach przeprowadzonej restrukturyzacji Przedsiębiorstwa „GÓRPOL” Sp. z o.o. Zaprezentowane w niej zostały przyczyny przeprowadzania restrukturyzacji w firmach, jej cele oraz rodzaje. Przedstawiono przebieg procesu przekształceń w firmie oraz jego podstawy prawne. Wskazano na szanse, jakie daje przeprowadzenie restrukturyzacji i bariery ograniczające jego wdrożenie. Wyjaśniono, czym jest racjonalizacja zatrudnienia oraz jakie są jej przesłanki. Przedstawiono obszary, w których dokonuje się optymalizacji stanu i struktury zatrudnienia oraz uwarunkowania zewnętrzne i wewnętrzne, wpływające na realizację poszczególnych zadań zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Przybliżone zostały metody i procedury postępowania przy wdrażaniu restrukturyzacji zatrudnienia oraz bariery, jakie utrudniają
przeprowadzenie tego procesu. Scharakteryzowano miejsce przeprowadzenia badań,
„GÓRPOL” Sp. z o.o. w Jastrzębiu Zdroju, oraz przedstawiono kroki, jakie zostały podjęte podczas przeprowadzania restrukturyzacji zatrudnienia w Spółce w celu bardziej efektywnego jej działania. |
pl |
dc.language.iso |
pl |
pl |
dc.rights |
licencja niewyłączna |
pl |
dc.subject |
zarządzanie |
pl |
dc.subject |
restrukturyzacja przedsiębiorstwa |
pl |
dc.subject |
racjonalizacja zatrudnienia |
pl |
dc.subject |
zmiana organizacyjna |
pl |
dc.subject |
zarządzanie zasobami ludzkimi |
pl |
dc.subject |
struktura zatrudnienia |
pl |
dc.title |
Racjonalizacja zatrudnienia jako proces restrukturyzacji przedsiębiorstw na przykładzie Przedsiębiorstwa "GÓRPOL" Sp. z o.o. |
pl |
dc.title.alternative |
Rationalization of employment as a Company’s „GÓRPOL” Ltd restructuring process. |
pl |
dc.type |
masterThesis |
pl |