Abstract:
Społeczeństwo uczące się wysoko ceni samodzielność w myśleniu i podejmowaniu
decyzji, umiejętność zdobywania i tworzenia wiedzy oraz owocnego jej wykorzystania.
I nie są tu najważniejsze komputery, chociaż pewne rutynowe czynności intelektualne
są właśnie przez nie wykonywane. Wiedza człowieka i jego umiejętności
rozwiązywania problemów w połączeniu z informatyzacją będą najcenniejszym
atutem społeczeństwa uczącego się, a pracownicy wykształceni i stale podnoszący swe
kwalifikacje najważniejszym aktywem każdego przedsiębiorstwa i organizacji
działającej w erze gospodarki opartej na wiedzy. Celem niniejszej pracy jest poruszenie tematyki szkoleń pracowniczych i ich wpływu na pracę zawodową jednostki.
Przedstawia ona, jak ważne jest dla pracowników, a także dla przedsiębiorstwa, w
którym pracują ciągłe podnoszenie kwalifikacji oraz zdobywanie nowej wiedzy,
zwłaszcza teraz, w epoce, w której permanentna edukacja to klucz do sukcesu.
W pracy zawarta jest charakterystyka kolejnych etapów planowania i przygotowania
programów szkoleniowych oraz wyjaśnienie definicji i celów ewaluacji.
Ostatni rozdział poświęcony jest badaniom metodologiczno –badawczym w firmie
Frito Lay Poland sp. z o.o. Opisuje on jaki stosunek ma w/w firma do rozwoju
zawodowego swoich pracowników i samych szkoleń pracowniczych.
