dc.contributor.advisor |
Miś, Alicja |
|
dc.contributor.author |
Górski Mateusz |
|
dc.date.accessioned |
2014-01-31T07:48:57Z |
|
dc.date.available |
2014-01-31T07:48:57Z |
|
dc.date.issued |
2005 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11199/5033 |
|
dc.description.abstract |
Zarządzanie zasobami ludzkimi wiąże się z metodami, za pomocą których organizacje mobilizują ludzi do wykonywania określonej pracy; innymi słowy; stanowi proces wcielania w życie zasad kultury przedsiębiorstwa. zarządzanie zasobami ludzkimi nie ogranicza się jednak wyłącznie do przygotowywania zbioru zasad postępowania z personelem. wszechstronny system zarządzania zasobami ludzkimi opracowany jest nie tylko w celu integracji strategii personalnych ekonomicznych, ale służy również zespoleniu zasad zarządzania organizacją i zarządzania przez kulturę. system taki działa za pomocą wielu powiązanych ze sobą procesów, które obejmują nadzorowanie zmian, budowanie i podtrzymywanie zaangażowania, dążenie do elastyczności, usprawnianie pracy zespołowej i wreszcie zarządzania jakością totalną. Procesy te stanowią podbudowę innych działań niezbędnych dla zarządzania zasobami ludzkimi. mamy tu na myśli rekrutację pracowników, kierowanie ich działalnością, system wynagradzania, wzajemne relacje pracownika i przełożonego oraz doskonalenie zasobów ludzkich, o których mowa w owej pracy. Celem niniejszej pracy jest przedstawienie jednego z elementów polityki personalnej jakim jest rozwój zawodowy pracowników na przykładzie sieci sklepów „Abra”. |
pl |
dc.language.iso |
pl |
pl |
dc.rights |
licencja niewyłączna |
pl |
dc.subject |
rozwój pracowników |
pl |
dc.subject |
polityka personalna firmy |
pl |
dc.subject |
zarządzanie zasobami ludzkimi |
pl |
dc.subject |
zarządzanie karierą zawodową |
pl |
dc.subject |
planowanie rozwoju pracowników |
pl |
dc.subject |
przedsiębiorstwo "Abra" S.A. |
pl |
dc.subject |
działalność handlowa |
pl |
dc.title |
Rozwój pracowników jako element polityki personalnej firmy |
pl |
dc.type |
masterThesis |
pl |