Partycypacja pracownicza w zarządzaniu przedsiębiorstwem na przykładzie przedsiębiorstwa Kotlin Sp. z o.o.

Abstract

Niniejsza praca ma na celu przybliżenie stylów zarządzania, jakie mogą być stosowane w organizacji oraz pokazanie jak istotnym czynnikiem motywacyjnym jest możliwość partycypacji pracowników w zarządzaniu i podejmowaniu istotnych decyzji. W pracy przedstawiono istotę zarządzania, jego genezę, proces oraz style. Wprowadzono tematykę partycypacji pracowników w zarządzaniu oraz partycypację pracowniczą jako jeden z najważniejszych czynników motywacji pozafinansowej. Zaprezentowano cel przeprowadzonego badania oraz wykorzystane metody i techniki prowadzenia badań. Scharakteryzowano badaną firmę oraz przedstawiono strukturę zatrudnienia pracowników. Dokonano analizy i oceny stylu zarządzania stosowanego w przedsiębiorstwie Kotlin z jednoczesnym wskazaniem na możliwość partycypacji pracowników niższego szczebla w procesie zarządzania.