Diagnoza systemu szkoleń pracowniczych na przykładzie firmy „BRATEX” Sp. z o.o.

Abstract

Celem niniejszej pracy jest przybliżenie tematyki szkoleń pracowników oraz przedstawienie budowy efektownego systemu szkoleń poprzez analizę literatury na ten temat oraz przez jej zilustrowanie przykładem. Pierwszy rozdział ma za zadanie przybliżyć temat istoty, celów oraz funkcji rozwoju personelu, omówienie systemu szkoleń oraz wskazanie metod i technik szkolenia pracowników. Rozdział drugi jest charakterystyką Firmy „Bratex” Sp. z.o.o., na przykładzie której zobrazowany zostanie system szkoleń. W rozdziale tym przedstawiono historię firmy, obecną sytuację, zakres działalności, jak również omówiono elementy zarządzania zasobami ludzkimi takie jak: planowanie i zatrudnianie personelu, ocenianie pracowników oraz ich wynagradzanie. Rozdział trzeci dotyczy systemu szkoleń w Firmie „Bratex” Sp. z.o.o., zawiera informacje o realizowanym przez nią systemie szkoleń. W rozdziale tym zawarta została krótka charakterystyka firmy szkoleniowej „Botus”, która przeprowadza większość szkoleń i kursów pozazakładowych. Rozdział ten wieńczy ocena tego systemu oraz jego udoskonalenia na przyszłość.