Fuzje i przejęcia na przykładzie firmy MAN STAR Trucks & Buses w Starachowicach

Abstract

Fuzje i przejęcia to stosunkowo „nowe zjawisko” na polskim rynku w porównaniu z ich wykorzystaniem i powszechnością w krajach Europy Zachodniej i USA. W zawieraniu fuzji i przejęć dominują duże koncerny, często z zagranicznym kapitałem. Aczkolwiek nie sposób nie zauważyć bardzo szybkiego rozwoju rynku M&A w Polsce. Ilość zawieranych transakcji wzrasta bardzo dynamicznie, coraz częściej uczestniczą w nich nasze rodzime firmy, co świadczy o tym, iż polscy przedsiębiorcy mają coraz większą wiedzę i świadomość korzyści tego typu przedsięwzięć. Rośnie również liczba firm konsultingowych i kancelarii prawnych oferujących swoje usługi w pośredniczeniu i pomocy w przejęciu lub fuzji. Celem niniejszej pracy było zbadanie, jak pracownicy firmy MAN STAR Trucks & Buses w Starachowicach, zatrudnieni uprzednio w fabryce STAR, oceniają transakcję przejęcia w 10 lat po jej zawarciu. Istotne było zweryfikowanie sytuacji, w jakiej znajdowała się fabryka zanim doszło do jej przejęcia, a jaka obecnie jest jej pozycja na rynku. Dużą uwagę przywiązano do analizy atmosfery panującej w zakładzie wśród pracowników przed i po przejęciu.