Miejsce doskonalenia zawodowego pracowników w systemie motywacyjnym firmy Norlys

Abstract

W pracy został podjęty temat roli doskonalenia zawodowego pracowników w systemie motywacyjnym. W pierwszej części opisane zostały teoretyczne zagadnienia z zakresu motywacji, na podstawie literatury tematycznej, artykułów z prasy i Internetu. Część druga to badania własne Autorki pracy, które przeprowadziła w firmie Norlys. Celem badań było sprawdzenie wiedzy pracowników firmy na temat systemu motywacyjnego w firmie. Anonimowa ankieta rozesłana została wśród pracowników. Po przeprowadzeniu analizy w pracy postawiono kilka wniosków. System motywacyjny niestety nie jest znany dużej części pracowników. Wynagrodzenie jest najważniejszym motywatorem do pracy. Szkolenia są istotnym czynnikiem motywacyjnym, a ocena pracownicza powinna być przeprowadzana jawnie.

In this publication the topic of the role of the professional workers in the motivational system. The first part described the theoretical issues of motivation, based on the theme of literature, articles from newspapers and the Internet. Part second it research author of personal work, it has carried which in firm Norlys. The aim of this study was to test the knowledge of company employees about the incentive system in the company. An anonymous questionnaire was distributed among employees. After analyzing the survey work erected several conclusions. Motivational system, unfortunately, is not known to much of the staff. Salary is the most important motivator for work. Training is an important factor of motivation, and employee evaluation should be conducted openly.