Badanie procesu doboru pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa Konzbut Holding S.A.

Abstract

Planowanie zatrudnienia ma niezwykle istotne znaczenie dla prawidłowego funkcjonowania organizacji. Pozwala bowiem określić liczbę pracowników niezbędnych do wykonywania zadań i zyskać znaczny wzrost wydajności pracy. W pracy zostały omówione sposoby ustalania przez organizację zasobów ludzkich potrzebnych im w danej chwili i w przyszłości, oraz sposoby poszukiwania i doboru ludzi o największym potencjale na każde stanowisko. Pierwszy rozdział poświęcony jest teorii rekrutacji i selekcji. Zaprezentowano i omówiono genezę, definicje, cele jak i znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi. W drugim rozdziale przedstawione zostały sposoby pozyskiwania i integrowania pracowników. Rozdział trzeci zawiera metodyczne zagadnienia pracy oraz opis przedsiębiorstwa Konzbut Holding S.A. Czwarty rozdział jest podsumowaniem teorii i praktyki. Jego zadaniem jest ukazanie, podstawowych form rekrutacji jak również metody i techniki stosowane w procesie selekcji kandydatów w Holdingu.