Zachowania nieetyczne stron stosunku pracy jako przyczyna jego rozwiązania

Abstract

Celem mojej pracy jest przedstawienie w zarysie problemu nieetycznych zachowań do jakich dochodzi w organizacjach, których skutkiem może stać się rozwiązanie stosunku pracy. W pracy dokonano analizy przepisów prawa. Wykorzystano również dane statystyczne, które obrazują ilość spraw dotyczących form dyskryminacji w sądach, ilość spraw, które pozostają do załatwienia oraz ewidencję Ministerstwa Sprawiedliwości spraw obejmujących odszkodowania i zadośćuczynienia w związku z wybranymi formami dyskryminacji. Wykorzystano również literaturę z zakresu zachowań organizacyjnych i zarządzania zasobami ludzkimi. Rozdział pierwszy pracy przedstawia głównie prawa i obowiązki stron stosunku pracy. W rozdziale drugim pracy opisałam nieetyczne zachowania, które naruszają obowiązki pracownicze. Rozdział trzeci mojej pracy mówi o odpowiedzialności pracownika i pracodawcy za naruszenie obowiązków pracowniczych. Z dostępnych danych statystycznych, które gromadzi Wydział Statystyki Ministerstwa Sprawiedliwości przeanalizowałam występowanie tych złych zachowań w rzeczywistości oraz podjęłam próbę ukazania jak przeciwdziałać tym zachowaniom.