Czynniki motywowania pracowników w firmie na przykładzie Spółdzielni Pracy Transportowo-Motoryzacyjnej im. 1 Maja w Nowym Sączu

Abstract

Motywacja pracowników jest jednym z głównych elementów składowych zarządzania firmą. Sprawnie funkcjonujący system motywacyjny wpływa na poprawę efektywności pracy, co się przekłada na zwiększenie zysku firmy, a także wywiera wpływ na zadowolenie pracowników z pracy. Badania przeprowadzono we wrześniu 2015 roku w Spółdzielni Pracy Transportowo – Motoryzacyjnej „1 Maja” w Nowym Sączu, przy ulicy Borelowskiego 27, przy zastosowaniu kwestionariusza ankiety anonimowej. Posłużono się metodą Bluma i Russa, która służy określaniu hierarchii wybranych czynników, jakimi kieruje się pracownik podejmując i wykonując pracę. Z przeprowadzonych badań wynika, że głównym czynnikiem motywującym pracowników jest pewność zatrudnienia, przyjaźnie nastawione kierownictwo, jak i wynagrodzenie.

Employee motivation is one of the main components of company management. A well-functioning incentive system improves efficiency, which translates into an increase in profit of the company, and also affects employee satisfaction at work. The research was conducted in September 2015 Spółdzielni Transportowo-Motoryzacyjnej Im. 1 Maja w Nowym Saczu, street Borelowskiego 27, using an anonymous questionnaire. Sweatshirt method was used and Russ, which serves determining the hierarchy of some factors that guide the employee taking and doing the job. The study shows that the main factor motivating employees job security, friendly towards management and remuneration.