Diagnoza i doskonalenie kultury organizacyjnej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nowym Sączu

Abstract

Niniejsza praca traktuje o kulturze organizacyjnej. Zamiarem badawczym było przedstawienie problematyki kultury, zebranie i usystematyzowanie informacji dotyczącej kultury organizacyjnej w fachowej literaturze oraz odniesienie własnych badań empirycznych w celu uzyskania istoty kultury organizacji na przykładzie Powiatowego Urzędu Pracy dla Powiatu Nowosądeckiego. Zakres części teoretycznej został omówiony w oparciu o literaturę wybitnych teoretyków i praktyków z dziedziny zarządzania. Przytoczone przeze autorkę publikacje zawierają nie tylko podstawy teoretyczne, ale w głównej mierze wiedzę praktyczną przedstawioną w postaci studiów przypadków. Praca składa się z trzech rozdziałów. W rozdziale pierwszym zostaną przedstawione różnorodne koncepcje sposobów postrzegania kultury organizacyjnej w nauce o zarządzaniu. Zaprezentowany również będzie profil rozwoju teorii kultury organizacyjnej oraz charakterystyka definicji omawianego zjawiska. W rozdziale drugim podjęłam próbę wyjaśnienia zjawiska sposobów kształtowania oraz zarządzania kulturą organizacyjną poprzez zintegrowane podejście do kultury organizacyjnej, sposoby oddziaływania kierownika na kulturę organizacyjną oraz próby jej diagnozowania. Rozdział trzeci prezentuje metodologiczne aspekty postępowania badawczego oraz charakterystykę obszaru badawczego jakim jest Powiatowy Urzędu Pracy w Nowym Sączu. W rozdziale tym między innymi zostanie omówiona podstawa prawna funkcjonowania urzędu jego zakres czynności, struktura organizacyjna oraz personel Powiatowego Urzędu Pracy. Ostatni, czwarty rozdział przedstawia zgromadzony podczas badań własnych materiał empiryczny. Zamiarem autorki było między innymi zdiagnozowanie funkcjonowania kultury organizacyjnej na przykładzie urzędu. Badania pokazały, że kultura organizacyjna przedsiębiorstw nieco różni się od kultury występującej w badanym obszarze.