Uprawnienia kobiet i młodocianych w środowisku pracy

Abstract

Celem niniejszej pracy jest analiza ochrony kobiet w związku z macierzyństwem a także pracowników młodocianych, zawartej w ustawodawstwie polskim oraz prawie Unii Europejskiej. Niniejsza praca składa się z czterech rozdziałów. W rozdziale pierwszym podejmowane są kwestie ochrony kobiet w prawie polskim. Zwrócono tu uwagę na: zakaz wykonywania pewnych prac kobietom, ochronę kobiet w związku z ciążą oraz uprawnienia związane z rodzicielstwem, które przysługują na równi kobietom i mężczyznom. Do szczególnej ochrony pracowników młodocianych w prawie polskim, których to dotyczy ograniczenie zatrudnienia ze względu na ochronę ich zdrowia oraz dążenie do łączenia tego zatrudnienia ze zdobywaniem przez młodocianych kwalifikacji zawodowych, nawiązuje rozdział drugi. Składa się nań przygotowanie zawodowe młodocianych, uprawnienia chroniące zdrowie i zatrudnienie tych pracowników. Rozdział trzeci zawiera charakterystykę uregulowań sytuacji kobiet i pracowników małoletnich w ustawodawstwie Unii Europejskiej. Rozdział czwarty poświęcony jest analizie zgodności regulacji polskich i unijnych w zakresie ochrony kobiet związanej z macierzyństwem i rodzicielstwem oraz pracowników młodocianych. Praca spuentowana jest zakończeniem, podsumowującym tematykę zawartą w pracy. Do niniejszej pracy wykorzystano literaturę przedmiotu dostępną w bibliotekach polskich (wydawnictwa książkowe i czasopisma), posiłkując się informacjami zaczerpniętymi z Internetu. Porównanie wymagań stawianych unijnymi dyrektywami z regulacjami prawnymi obowiązującymi w Polsce świadczy o zgodności obowiązujących w Polsce rozwiązań prawnych ze standardami wspólnotowymi określonymi tymi dokumentami. Przystąpienie Polski do Unii Europejskiej nie wiązało się zatem z koniecznością przeprowadzenia zmian w przepisach dotyczących ochrony pracy kobiet i pracowników młodocianych.