Praca jako źródło rozwoju i satysfakcji człowieka

Abstract

Inspiracją do podjęcia tegoż tematu stały się zachowania pracowników zaobserwowane w trakcie odbywania praktyk zawodowych. Autor postanowił zbadać, czy praca może okazać się źródłem rozwoju i satysfakcji człowieka. Wykorzystana literatura tematyczna przyczyniła się do głębszego przeanalizowania treści związanych z podjętym tematem. Dzięki temu udało się stworzyć bazę informacji, która pozwala na zapoznanie się z teoretyczną stroną zagadnienia, jakim jest satysfakcja i rozwój zawodowy płynące z wykonywanej pracy. Największy wpływ na uzasadnienie tematu pracy miały badania przeprowadzone wśród pracowników firmy Gold Drop w Limanowej. Pozwoliły one na dogłębną analizę zagadnienia satysfakcji płynącej z wykonywanej pracy jak również możliwości rozwoju zawodowego pracowników. Pierwszy rozdział pracy traktuje ogólnie o rozwoju zawodowym pracownika. Jest w nim mowa także o karierze zawodowej jak również psychologicznych wyznacznikach powodzenia w pracy. Czynniki te są ze sobą ściśle powiązane, dlatego też umieszczenie ich w pierwszym rozdziale pozwala na przyjrzenie się ogólnemu zarysowi procesu rozwoju zawodowego pracownika. Drugi rozdział przybliża istotę badania pracy jako metodę zarządzania. Stanowi on także szczegółowy opis poszczególnych elementów składowych tegoż badania wykorzystywanych do analizy pracy ludzkiej we wszystkich jej aspektach. Rozdział trzeci zajmuje się zagadnieniem rozwoju zawodowego człowieka poprzez realizowanie się w pracy zawodowej. Przybliża nam również etapy życia zawodowego i związaną z nim satysfakcję płynącą z wykonywanej pracy. Ostatni, czwarty rozdział w całości poświęcony jest badaniom, jakie przeprowadzone zostały dzięki uprzejmości firmy Gold Drop w Limanowej. Narzędziem pracy stała się ankieta audytoryjna. Za jej pomocą udało się uzyskać kluczowe informacje stanowiące odpowiedzi do postawionych wcześniej hipotez. Reasumując powyższe stwierdzenia, zauważamy, że firma Gold Drop stwarza dla swoich pracowników niemalże idealne warunki rozwoju. Jednakże, pracownicy twierdzą, iż nie jest to wystarczającym czynnikiem do odczuwania pełnej satysfakcji zawodowej. Ich niezadowolenie wynika głównie z niskich wynagrodzeń oraz z zagrożonego poczucia pewności (bezpieczeństwa) pracy.