Związki zawodowe a zjawisko patologii organizacji na przykładzie przedsiębiorstwa NEWAG S.A. w Nowym Sączu

Abstract

Przedmiotem rozważań jest działalność związków zawodowych jako źródła patologii organizacyjnych. Analiza została przeprowadzona na podstawie przedsiębiorstwa NEWAG S.A. w Nowym Sączu. W pracy postawiono tezę, że związki zawodowe mogą być źródłem patologii organizacyjnych i działają na niekorzyść przedsiębiorstwa. W celu jej weryfikacji przeprowadzono ankietę wśród pracowników przedsiębiorstwa, wywiad z przewodniczącym związku zawodowego oraz z vice-prezesem NEWAG-u. Dokonano również analizy korespondencji pomiędzy związkiem zawodowym a zarządem firmy. Ustalono, że związek zawodowy blokuje wprowadzanie poważnych zmian w przedsiębiorstwie, przede wszystkim w zakresie zatrudnienia, blokuje również ważne rozwiązania z punktu widzenia strategii przedsiębiorstwa, nie dając pełnego pola manewru dla władz. Ta destrukcyjna rola, działającego przy Newag S.A. związku zawodowego jest źródłem patologii organizacyjnej.

The subject of the discussion is the activity of trade unions as a source of organizational pathology. The analysis was conducted based on NEWAG SA company in Nowy Sącz. In the diploma work the presented thesis is: trade unions can be a source of organizational pathology and operate against the company. In order to verify the thesis the survey was conducted among employees of the company, the chairman of the trade union and the Vice-President of NEWAG were interviewed. Additionally the correspondence between the trade union and management board of the company has been examined. It was agreed that the union blocked the introduction of major changes in the company, especially in terms of employment, blocking solutions that are important from the strategical point of view, not giving a full room for maneuver for the authorities. This destructive role of the trade union acting in Newag S.A. is a source of organizational pathology.