Ocena jako główny element systemu motywacyjnego pracowników na podstawie Małopolskiego Urzędu Wojewódzkiego w Nowym Sączu

dc.contributor.advisor	Malczak, Jan
dc.contributor.author	Halota, Aleksandra
dc.date.accessioned	2013-10-19T09:14:50Z
dc.date.available	2013-10-19T09:14:50Z
dc.date.issued	2009-09-29 19:33:49
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11199/1067
dc.description.abstract	Ocena pracowników jest jedną z najważniejszych funkcji systemu zarządzania w organizacji, ponieważ kształtuje zachowania pracowników, realizuje strategie jak i również cele firmy. Dokonywane oceny pracownicze mają ważne znaczenie dla poprawy polityki personalnej, a adekwatnie opracowane wyniki ocen stanowią ważną informacje dla kierownictwa organizacji o aktualnych i przyszłych problemach. Celem pracy jest identyfikacja słabych i mocnych stron systemu ocen pracowniczych MUW w Nowym Sączu wraz z ich propozycją doskonalącą oraz pokazanie związku pomiędzy ocenami pracowniczymi a motywacją pracowników.	pl
dc.language.iso	pl	pl
dc.rights	licencja niewyłączna
dc.subject	zarządzanie zasobami ludzkimi	pl
dc.subject	ocena pracowników	pl
dc.subject	motywacja pracy	pl
dc.subject	system motywacyjny	pl
dc.title	Ocena jako główny element systemu motywacyjnego pracowników na podstawie Małopolskiego Urzędu Wojewódzkiego w Nowym Sączu	pl
dc.title.alternative	The evaluation as the main element of the motivation system of employees on the basis of the Lesser Poland province office in New Sącz	pl
dc.type	masterThesis	pl
dc.date.updated	2013-10-17T12:44:00Z