dc.contributor.advisor |
Pocztowski, Aleksy |
|
dc.contributor.author |
Mikołajczyk, Kinga |
|
dc.date.accessioned |
2013-10-20T09:45:08Z |
|
dc.date.available |
2013-10-20T09:45:08Z |
|
dc.date.issued |
2009-10-12 17:05:49 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11199/1092 |
|
dc.description.abstract |
Celem pracy jest pokazanie czym są oba procesy rekrutacji i selekcji pracowników oraz jak duże znaczenie w ich przebiegu ma zaangażowanie potencjału ludzkiego w wykonywane zadania. Ponieważ nie każdy kandydat nadaje się do pracy w charakterze agenta ubezpieczeniowego, właściwie przeprowadzona rekrutacja a następnie selekcja pomaga wyłonić spośród wszystkich kandydatów, tych najbardziej pożądanych. W pracy zaprezentowane zostały narzędzia, za pomocą których można osiągnąć ten cel. Pierwsze dwa rozdziały stanowią część teoretyczną pracy, natomiast rozdział III w całości prezentuje praktyczną stronę zastosowania procesów rekrutacyjno – selekcyjnych w firmie ubezpieczeniowej Aviva Commercial Union. Praca będzie przedstawiać kolejne kroki rekrutacji oraz selekcji pracowników. |
pl |
dc.language.iso |
pl |
pl |
dc.rights |
licencja niewyłączna |
|
dc.subject |
zarządzanie zasobami ludzkimi |
pl |
dc.subject |
rekrutacja pracowników |
pl |
dc.subject |
selekcja personalna |
pl |
dc.title |
Rekrutacja i selekcja pracowników na przykładzie firmy ubezpieczeniowej Aviva Commercial Union |
pl |
dc.title.alternative |
Recruitment and selection of employees on example of Aviva Commercial Union |
pl |
dc.type |
bachelorThesis |
pl |
dc.date.updated |
2013-10-20T08:48:15Z |
|