Wpływ finansowych i pozafinansowych czynników motywowania pracowników na efektywność funkcjonowania organizacji na przykładzie Polbanku EFG.

dc.contributor.advisor	Choroszczak, Jerzy
dc.contributor.author	Potoczek, Marlena
dc.date.accessioned	2013-10-22T12:15:48Z
dc.date.available	2013-10-22T12:15:48Z
dc.date.issued	2009-10-26 14:07:39
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11199/1110
dc.description.abstract	Celem pracy była analiza systemu motywacyjnego a zarazem czynników motywacji stosowanych w Polbank EFG. Hipoteza, jaką rozpatrujemy brzmi: Na wydajność i efektywność organizacji decydujący wpływ ma zróżnicowany i kompleksowy system motywacyjny wykorzystujący w równej mierze zarówno bodźce finansowe, jak i pozafinansowe. Praca złożona jest z dwóch rozdziałów teoretycznych, dotyczących koncepcji motywowania i czynników motywacji oraz dwóch rozdziałów praktycznych, zawierających opis badanej organizacji a także zawiera część badawczą opartą na analizie badań ankietowych. Każdy rozdział pracy zawiera podrozdziały w celu lepszego omówienia wybranej tematyki.	pl
dc.language.iso	pl	pl
dc.rights	licencja niewyłączna
dc.subject	motywacja	pl
dc.subject	organizacja	pl
dc.title	Wpływ finansowych i pozafinansowych czynników motywowania pracowników na efektywność funkcjonowania organizacji na przykładzie Polbanku EFG.	pl
dc.title.alternative	Impact of financial and non-financial factors motivate employees in the efficiency of operation of the organisation on the example Polbank EFG	pl
dc.type	masterThesis	pl
dc.date.updated	2013-10-22T10:08:32Z