Rola szkoleń w procesie rozwoju pracowników

Abstract

Praca jest naturalna częścią aktywności ludzkiej, która jest wyznacznikiem zapewnienia sobie warunków do godnego życia. Pracownik, jako człowiek pracujący, może w różny sposób traktować wykonywaną pracę. Dla wielu jest ona tylko zadaniem do wykonania, dla innych jest złem koniecznym, ale są i tacy, dla których praca zawodowa dostarcza miejsca na osobisty rozwój. Niezależnie od podejścia do pracy - jej utrata często bywa postrzegana jako osobista katastrofa. Dlatego pracownicy powinni dbać o osobisty rozwój, który zapewni im poczucie bezpieczeństwa oraz mobilność na rynku pracy. Niniejsza praca ma za zadanie zbadanie wpływu powiązania szkoleń realizowanych przez przedsiębiorstwa z rozwojem osobistym pracownika. Osiągnięcie tego celu powinno zmienić sposób postrzegania relacji zachodzących na płaszczyźnie organizacja-pracownik.