System wynagrodzeń i jego rola w procesie motywowania pracowników

dc.contributor.advisor	Miś, Alicja
dc.contributor.author	Jarek, Mieczysława
dc.date.accessioned	2013-10-23T11:03:04Z
dc.date.available	2013-10-23T11:03:04Z
dc.date.issued	2009-11-09 07:15:13
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11199/1121
dc.description.abstract	Przedmiotem niniejszej pracy jest zbadanie wybranych zagadnień związanych z motywacją w systemie zarządzania zasobami ludzkimi, co pozwoli na równoczesną ocenę systemu wynagrodzeń i jego roli w procesie motywowania pracowników SP ZOZ Sanatorium MSWiA w Krynicy-Zdroju. Celem pracy jest ocena systemu wynagrodzeń i identyfikacja kluczowych czynników wpływających na motywację do pracy. Praca ma charakter studium teoretyczno-empirycznego wyznaczonego metodą indukcyjnego postępowania badawczego. Podstawę analiz i studiów stanowi przegląd literatury współczesnej z zakresu motywacji. Badanie empiryczne przeprowadzono w oparciu o ankietę.	pl
dc.language.iso	pl	pl
dc.rights	licencja niewyłączna
dc.subject	motywacja	pl
dc.subject	zarządzanie zasobami ludzkimi	pl
dc.subject	wynagrodzenia	pl
dc.title	System wynagrodzeń i jego rola w procesie motywowania pracowników	pl
dc.title.alternative	Remuneration system and its role in the motivation process of the employees	pl
dc.type	masterThesis	pl
dc.date.updated	2013-10-23T10:44:25Z