Znaczenie stresu w wypaleniu zawodowym pracowników warsztatów terapii zajęciowej z osobami niepełnosprawnymi

Abstract

Niniejsza praca przedstawia główne aspekty związane ze stresem zawodowym i syndromem wypalenia zawodowego. Przedmiotem pracy jest poznanie wpływu stresu na wypalenie zawodowe pracowników warsztatów terapii zajęciowej. Celem przewodnim badań jest próba określenia znaczenia stresu zawodowego w powstawaniu zespołu wypalenia zawodowego. Do celów szczegółowych wchodzą następujące aspekty: • zbadanie podejścia pracowników do wykonywanej pracy, • wykrycie symptomów wypalenia zawodowego w miejscu pracy, • określenie najczęściej stosowanych sposobów radzenia sobie ze stresem zawodowym, • zmiany, które należałoby wprowadzić aby ograniczyć powstawanie syndromu wypalenia zawodowego. W tej pracy postawiono następującą hipotezę: stres jest jedną z głównych przyczyn wypalenia zawodowego pracowników warsztatów terapii zajęciowej. Przyjęta w badaniu hipoteza ma pozwolić również zweryfikować twierdzenie, iż stres doznawany w pracy może być źródłem powstawania w przyszłości zespołu wypalenia zawodowego. W pracy zastosowano metodę sondażu diagnostycznego (kwestionariusz ankiety, analiza dokumentów) oraz obserwacji. W wyniku przeprowadzonych badań zidentyfikowano wiele czynników wywołujących stres zawodowy. Zaliczamy do nich przemęczenie fizyczne, brak sił do pracy, uczucie gniewu i urażenia oraz lęk przed osobami niepełnosprawnymi. W przypadku badanych osób widoczna jest destrukcyjna rola stresu. Podsumowując stres towarzyszy nam przez całe życie, jest zjawiskiem powszechnym, może mieć pozytywne i negatywne skutki. Niewielki stres jest dla nas czynnikiem mobilizujacym, jednak jego nadmiar może powodować poważne dysfunkcje organizmu. Nie da się go uniknąć, ale można się nauczyć radzić sobie w trudnych sytuacjach, tak by nie poddac sie jego negatywnym skutkom.