Motywowanie pracowników jako warunek funkcjonowania nowoczesnego przedsiębiorstwa na przykładzie FFIL „Śnieżka” w Dębicy

Abstract

Motywacja pracowników jest jednym z głównych elementów zarządzania przedsiębiorstwem. Z tego powodu ważne jest zidentyfikowanie w przedsiębiorstwie najistotniejszych motywatorów, czyli czynników, które mobilizują pracowników do bardziej efektywnej pracy i jednocześnie zapewnią im z niej satysfakcję. Wyodrębnione czynniki wraz z określoną ich siłą motywacji, są głównymi elementami przy budowie systemu motywacyjnego. Sprawnie funkcjonujący system motywacyjny, z jednej strony ma wpływ na zwiększenie efektywności pracy i w efekcie dobrych wyników przedsiębiorstwa, a z drugiej strony wpływa na zadowolenie pracowników z pracy. Celem pracy jest analiza i ocena stosowanego rozwiązania motywowania pracowników do pracy i wykorzystanie go w zarządzaniu zasobami ludzkimi w FFiL Śnieżka S.A. w Dębicy. Głównym celem prowadzonych w FFiL S.A. w Dębicy badań, jest uzyskanie informacji i opinii pracowników w zakresie systemu motywowania. W pracy wykorzystaną techniką badawczą jest ankieta. Badania ankietowe zostały przeprowadzone z pracownikami, którzy pozostali anonimowi i polegały na tym, iż pracownicy odpowiedzieli na kilka pytań, dotyczących pracy oraz uzyskiwanych wynagrodzeń. W badaniach wzięło udział 100 losowo wybranych pracowników FFiL Śnieżka S.A. w Dębicy. Zostały one przeprowadzone w maju 2009 roku. W wyniku przeprowadzonych badań można stwierdzić, że system motywacji w FFiL Śnieżka S.A. odpowiada wymogom i jest oceniany jako dobry.