System wynagradzania jako narzędzie motywowania pracowników w organizacji

Abstract

Wynagrodzenie jest najistotniejszym czynnikiem motywującym ludzi do pracy, gdyż ma największe znaczenie dla naszego bezpieczeństwa, zapewniając nam tym samym możliwość utrzymania i niejednokrotnie sposobność realizacji własnej osoby, pasji i planów wykraczających poza wszystkie nasze obowiązki zawodowe. Celem pracy jest przeanalizowanie systemu wynagradzania pracowników jako narzędzia motywowania ich do pracy w danej organizacji oraz odniesienie go do rzeczywistego stanu badanej firmy. W pracy starano się pokazać, że ze wszystkich motywatorów to wynagrodzenie najbardziej przyczynia się do efektywnego motywowania pracowników. Jako narzędzie badawcze wybrano kwestionariusz wywiadu na temat systemu motywowania w Hurtowni Materiałów Elektrycznych „Elwir”. Analiza zebranego materiału potwierdza słuszność stwierdzenia że w systemie motywowania pracowników szczególną rolę odgrywa motywacyjna funkcja wynagrodzeń. Prezentowana Hurtownia Materiałów Elektrycznych „Elwir” chcąc „dotrzymać kroku” konkurencji, wraz z rozkwitem firmy musi także rozwijać swój system motywacji pracowników, jeśli chce zatrzymać ich u siebie w firmie. Należy pamiętać, że zadowolenie z pracy to istotny czynnik motywacyjny, a skuteczne motywowanie w danym przedsiębiorstwie wymaga głównie wprowadzenia efektywnego systemu płac.