Znaczenie różnic płciowych dla konfliktów i komunikacji w relacjach partnerskich i służbowych.

Abstract

Przesadne rozpowszechnianie różnić pomiędzy kobietą a mężczyzną, spowodowało tworzenie bezpodstawnych barier. W rzeczywistości różnice te, nie mają aż tak dużego znaczenia w porównaniu do wielkości dyskryminacji jakie tworzą. Praca przedstawia analizę różnic płciowych w aspekcie komunikacyjnym oraz sprawdza, czy płeć ma wpływ ma dyskryminowanie lub faworyzowanie zwłaszcza w środowisku pracy. Hipoteza główna pracy brzmi: Mężczyźni i kobiety ze względu na odmienność płci komunikują się w rożny sposób. Dodatkowo powstało 5 hipotez szczegółowych które są dopełnieniem hipotezy głównej. Poruszają one zależności związane z odmiennością płci a konfliktem, emocjami, zajmowanym stanowiskiem oraz dyskryminacją na poszczególnych stanowiskach. Wykorzystanym narzędziem badawczym został kwestionariusz ankiety. Badaniem objęto grupę 100 osób. Dobór próby był celowy. Respondentami musiały być osoby zamężne/żonate lub osoby które są w związku, w przedziale wiekowym 20-50 lat, równocześnie osoby te musiały być aktywne zawodowo. W badaniu wzięło udział 42 mężczyzn i 58 kobiet. Sama hipoteza główna: Mężczyźni i kobiety ze względu na odmienność płci komunikują się w rożny sposób wydaje się być potwierdzona przez odpowiedzi ankietowanych. Kobiety i mężczyźni w różny sposób przekazują informacje, rozmawiają z podwładnymi, partnerami czy inaczej odbierają komunikaty. Są także, jak się okazuje, różnie traktowani tylko ze względu na płeć.