Wpływ awansu zawodowego na stosunki międzyludzkie w przedsiębiorstwie na przykładzie Miejskiego Przedsiębiorstwa Energetyki Cieplnej w Tarnowie

Abstract

Kontakty interpersonalne odgrywają istotną rolę w życiu każdego człowieka. Relacje interpersonalne pojawiają się również w pracy. W wyniku poprawnej komunikacji nawiązywane są nowe, bliższe znajomości, a nawet przyjaźnie zawodowe. Właściwe stosunki interpersonalne z przełożonymi mają duży wpływ na rozwój osobisty i zawodowy. Celem pracy jest analiza rozwoju zawodowego pracownika, biorąc pod uwagę nawiązane przez niego kontakty międzyludzkie oraz konsekwencje tych znajomości po uzyskaniu przez współpracownika awansu. Także analiza przeprowadzonych badań, mających na celu zrozumienie roli zmieniających się kontaktów interpersonalnych pod wpływem awansu. Badania na temat kontaktów interpersonalnych przeprowadzono wśród pracowników Miejskiego Przedsiębiorstwa Energetyki Cieplnej w Tarnowie. Jako metodę badawczą wykorzystano ankietę. Z badań wywnioskować można, że relacje pomiędzy pracownikami współdziałającymi ze sobą od kilkunastu lat są w dalszym ciągu przyjazne. Atmosfera jest więc miła, sprzyjająca dobremu samopoczuciu oraz lepszej skuteczności pracowników przy wykonywaniu określonych zadań. Z badań wynika również, że kontakty z przełożonym są zdecydowanie pozytywne, rzeczowe i pełne wzajemnego szacunku. Poczucie godności pracownika nie zostało zatem naruszone.