Ocena systemu motywacji pozapłacowej pracowników w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tarnowie

Abstract

Celem pracy jest ocena systemu motywacji pozapłacowej pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie, a zatem określenie, które ze środków motywacji pozapłacowej motywują pracowników Urzędu do podjęcia i wykonywania pracy. Praca składa się z trzech rozdziałów. Rozdział pierwszy wyjaśnia pojęcie, istotę, rodzaje oraz funkcje motywowania pracowników. Przedstawiono w nim również oraz opisano instrumenty motywacji pozapłacowej, które składają się na system motywacji. W rozdziale drugim przedstawiono zakres działalności Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie, jego zasięg terytorialny, jak również realizowane zadania. Omówiono organizację Powiatowego Urzędu Pracy, charakterystykę zasobów ludzkich w sposób szczególny odnośnie: planowania zasobów ludzkich w Urzędzie, przyjmowania do pracy, zatrudniania, oceniania, wynagradzania, zwalniania pracowników. Rozdział trzeci jest rozdziałem empirycznym. Jako narzędzie badawcze wykorzystano ankietę stworzoną specjalnie do celu badania. Zaprezentowano wyniki badań systemu motywacji pozapłacowej pracowników w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tarnowie oraz zaproponowano kierunki doskonalenia systemu motywacji pozapłacowej. Na podstawie dokonanej analizy można stwierdzić, iż dla tej grupy badawczej najbardziej cenionymi motywatorami w pierwszej kolejności jest zaspokajanie w miejscu pracy potrzeb społecznych, gdyż do pracy pobudza ich przyjazny klimat w stosunkach interpersonalnych między pracownikami. Czynnikiem silnie motywującym jest stałość i pewność zatrudnienia, bezpieczeństwa pracy oraz stabilizacji. Dokonana analiza upoważnia do sformułowania wniosku, iż zdecydowana większość badanych pracowników system motywacji pozapłacowej ocenienia za poprawny.