Kształtowanie polityki równych szans w miejscu pracy na przykładzie Urzędu Miasta Sandomierz

Abstract

Równe traktowanie kobiet i mężczyzn jest podstawą zarządzania nowoczesną firmą. Celem pracy jest przedstawienie zagadnienia polityki równych szans w miejscu pracy z uwzględnieniem krajowego rynku pracy. Polityka równych szans opiera się na działaniach mieszczących się w ramach strategii personalnej mającej na celu zapobieganie przejawom dyskryminacji oraz promowanie równości w miejscu pracy. Dodatkowym celem pracy jest przedstawienie korzyści jakie wynikają z prowadzenia tej polityki. Przede wszystkim udowodnienie tego, iż zbudowanie w przedsiębiorstwie odpowiedniej atmosfery pracy opierającej się na szacunku i otwartości, przeciwdziałanie dyskryminacji jak i zapewnienie równych szans rozwoju i samorealizacji jest opłacalne dla przedsiębiorstw. Cele tej pracy realizowane były zarówno w części teoretycznej, poprzez studia literaturowe, a także w części empirycznej obejmującej badania własne w Urzędzie Miasta Sandomierz. Badania miały charakter jednostkowy. Próbę badawczą stanowili pracownicy i kierownictwo Urzędu Miasta Sandomierz. Celem badań empirycznych było zidentyfikowanie elementów polityki personalnej ukierunkowanej na tworzenie warunków równych szans dla wszystkich pracowników. Hipoteza główna : Kształtowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy wynika z realizacji polityki równouprawnienia w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Metodą wykorzystaną był wywiad, narzędziem kwestionariusz ankiety. Reasumując Urząd Miasta Sandomierz jest miejscem pracy gdzie polityka równych szans sprawdza się w większości badanych obszarów.