Wpływ materialnych i pozamaterialnych narzędzi motywacyjnych na efektywność i wyniki pracy na przykładzie firmy „Wyrób i Handel materiałami budowlanymi STELMACH Spółka Cywilna „ w Cieniawie

Abstract

Celem niniejszej pracy było zbadanie czy istniejące w firmie „Betoniarnia Cieniawa” narzędzia motywacyjne wpływają na efektywność i wyników pracy. Sformułowano następujące problemy badawcze: 1. Czy firma „Wyrób i Handel Materiałów Budowlanych Stelmach S.C.” posiada przejrzysty system narzędzi motywacyjnych? 2.Czy funkcjonujące w firmie „ Wyrób i Handel Materiałów Budowlanych „Stelmach” S.C. narzędzia motywacyjne mają wpływ na efektywność i wyniki pracy ? W celu uzyskania odpowiedzi na wyżej zadane pytania postawiono hipotezy: H1: Firma „Wyrób i Handel materiałami budowlanymi SC Stelmach” posiada przejrzysty system narzędzi motywacyjnych. H2: Funkcjonujące w firmie „Wyrób i Handel materiałów budowlanych SC Stelmach” w Cieniawie narzędzia motywacyjne wpływają na efektywność i wyniki pracy. Narzędziem badawczym wykorzystanym do zweryfikowania hipotez jest ankieta. Badaniem objęto 45 pracowników firmy „Wyrób i handel materiałami budowlanymi SC ”Stelmach” różnego szczebla tj. 7 pracowników umysłowych oraz 38 pracowników fizycznych. Podsumowując uzyskane dane stwierdzono, iż w firmie nie ma przejrzystego systemu narzędzi motywacyjnych, a funkcjonujące narzędzia motywacyjne nie wpływają na efektywność i wyniki pracy. W związku z tym nasuwa się konkluzja o konieczności zaprojektowania i wdrożenia jednolitego programu motywacji pracowników. Program ten winien być oparty na jasnych kryteriach i zawierać wszystkie elementy umożliwiające skuteczne motywowanie pracowników.